设为首页 | 加入收藏 | 人才库 | 日本語 | HR论坛
 
现在是:
首 页
公司概况
新闻中心
专业服务
顾问团队
人才招聘
联系我们
新闻中心
合作单位
公共交通
在线留言
网站公告
 
《中华人民共和国劳动合同法》修改案解读
发布时间:2013-1-4

全国人民代表大会常务委员会
关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
(2012年12月28日第十一届
全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)
 
【总体理解】    
实施近5年的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)有了首次修改,目标明确为严格规范劳务派遣用工,保障被派遣劳动者的合法权益。
 
  修改后的劳动合同法首先对劳务派遣用工进行了严格限制,由现行法律规定的“一般”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施修改为“只能”在这“三性”岗位上实施,至于这一用工比例如何确定,修改后的劳动合同法提出由国务院劳动行政部门规定。
  对于被派遣劳动者反映最为强烈的同工同酬问题,修改后的劳动合同法同样作出相应规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
  修改后的劳动合同法还增加了对相应违法行为的处罚,比如明确规定劳动派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的,要处以罚款,并提高了罚款额度。
 
【内容细读】
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:
    一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
    “(一)注册资本不得少于人民币二百万元
Jungle理解】 行业规范是此次劳动合同法修改要重点解决的问题。修改后的法律将劳务派遣单位注册资本由不少于50万元提高到不得少于200万元。规范劳务派遣公司,加强监督的目的明显。
    “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
    “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
    “(四)法律、行政法规规定的其他条件。
    “经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
【Jungle理解】 对开办劳务派遣公司又增加了一道门槛。但目前法律修改中尚未规定劳务派遣机构都必须定期向劳动行政部门主动申报制度,这样,对已获得许可的劳务派遣公司并未起到明确有效的监督作用。期待今后进一步的完善。
    二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【Jungle理解】 法律修改只规定‘应当’而不是‘必须’同工同酬,这样留有余地虽有利于法律平稳过渡,但实施中依然有引起新的劳资纠纷的可能性。
    “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
    三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
【Jungle理解】 从“一般”到“只能”的两字之差意义非凡,劳务派遣用工将得到进一步规范。
【Jungle理解】 “三性”中只具备“一性”即可采用劳务派遣的用工方式。    
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
【Jungle理解】 “临时性”岗位规定只有不超过6个月的可以使用劳务派遣,“替代性”中脱产学习、休假等情况也都是有期限的,如有关法律法规明确规定了职工探亲假以及女职工休产假的时间,劳务派遣用工难度增加。
【Jungle理解】 但“辅助性”岗位在不同行业、不同单位差别很大,在实际操作中存在纠纷发生的可能性。预计此种情况可能会被考虑通过规定劳务派遣用工数量来进行控制。
    “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
【Jungle理解】 至于这一用工比例如何确定,修改后的劳动合同法提出由国务院劳动行政部门规定。目前适合企业尽快进行用工制度的调整。
    四、将第九十二条修改为:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
    “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
    本决定自2013年7月1日起施行。
    本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
    《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改,重新公布。  
 
【结论】 
此次劳动合同法的修改,为严格规范劳务派遣用工,落实了一定的具体法律实施内容,但仍有不少内容未作明确规定。
由此次修改可以看出,劳动用工环境进一步严格化,对HR管理者的要求也越来越高。因此,完善用人单位各项人事管理制度,是防范劳务风险、体现公平公正的有效措施。
 



友情链接
 
搜索

版权所有 ©  上海强格乐管理咨询有限公司
电话:86-21-5888-1947 、86-21-6433-6685  传真:86-21-5887-4080*8020 E-mail: miao.shen@shjungle.com.cn
BR>地址:上海市徐汇区龙华中路596号绿地中心A栋1806室(〒200032) 渡正网络提供技术支持

人才管理
关闭
021-58881947 工作日:9:00-18:00