设为首页 | 加入收藏 | 人才库 | 日本語 | HR论坛
 
现在是:
首 页
公司概况
新闻中心
专业服务
顾问团队
人才招聘
联系我们
新闻中心
合作单位
公共交通
在线留言
行业研讨
 
关于工时制度你都知道吗?
·发布时间2020-05-25 13:23:41

Q:什么是标准工时制?

  A:每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天即为标准工时制。

  Q:除了标准工时制,还有其他工时制吗?

  A:有。本市除了标准工时制,还有综合计算工时制和不定时工时制,但后两种须由单位向人社局申请,经批准后方可执行。

  Q:什么是综合计算工时制?

  A:是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,需保证劳动者每周至少休息一天。

  Q:用人单位在什么情况下可以实行综合计算工时制?

  A:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时制:

  1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

  2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

  3、因受季节条件限制,淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务生产,以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等其他职工。

  Q:什么是不定时工时制?

  A:是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  Q:用人单位在什么情况下可以实行不定时工时制?

  A:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工时制:

  1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

  2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

  3、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,如企业的消防和化救值班人员,以及值班驾驶员等其他职工。

友情链接
 
搜索

版权所有 ©  上海强格乐管理咨询有限公司
电话:86-21-5888-1947 、86-21-6433-6685  传真:86-21-5887-4080*8020 E-mail: miao.shen@shjungle.com.cn
BR>地址:上海市徐汇区龙华中路596号绿地中心A栋1806室(〒200032) 渡正网络提供技术支持

人才管理
关闭
021-58881947 工作日:9:00-18:00