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2020年中秋国庆双节合一,会有6倍加班费吗?
·发布时间2020-09-10 16:34:02

双节合一”,会有6倍加班费吗?

中秋节撞上国庆节,加班费怎么计算?会叠加到6倍吗?
根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,支付“6倍工资”没有法律依据。
51社保首席专家庚鑫表示:国庆节10月1日-3日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
在不公布增加法定假日的前提下,10月4日-8日加班须支付双倍工资。
假期加班工资计算公式
法定节假日加班工资(3倍)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资(2倍)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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