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企业HR怎样做员工雇前背景调查?
·发布时间2020-10-13 14:45:59

为了降低企业用人风险,现在很多HR会对入职的员工进行背调,背调通常由HR自己完成或外包给第三方背调公司,具体采取哪种方式则要看HR自身的能力、招聘岗位、企业自身的决策等因素来决定,一般大公司都是外包,小公司更多的会看岗位重要程度来决定。


那么,若是企业要求HR自己做背调应该怎么入手呢?


首先,需要收集和准备所需的资源,包含简历、证明人的确定、候选人基本信息等,明确需要背调的内容,如工作时间、工作表现、学历核实、商业利益冲突等。


在明确了背调目标后就可以着手背调,背调可以分为两大块,客观项信息核验和主观项背调。


客观项信息核验需要自己通过互联网、人脉渠道获取,但这种方法操作起来存在一定的难度,且需要花费大量的时间,同时不一定能够精准核验,而随着大数据行业的发展,背调工具的出现,客观项信息核验变的简单、且速度快。


如雇小秘背调工具,企业HR使用之后可实现客观项项目秒查、秒出报告,极大节省背调时间,同时又能大幅度的提高核验的准确度,雇小秘背调工具客观项背调项目覆盖齐全,能够满足大部分企业的需求,具体可前往背调套餐页面查阅服务的项目。


主观项背调则是通过证明人来进行,证明人的来源通常有两种,一是由候选人自己提供,二是企业HR通过自己的人脉渠道或网络获取。


此外,需要注意一点,在做背调之前要获得候选人的同意及授权,授权并不是直接问候选人同不同意,口头授权,而是要以候选人当面纸质签约或在线电子签约的方式留底,如果因背调出现纠纷则可以将此材料作为证据,证明自己是合规的发起背调,杜绝法律风险。

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